1.《人才资源开发》期刊是一本专注于人才资源开发领域的权威期刊，主要围绕人才资源开发的相关理论和实践进行深入研究和探讨。该期刊关注的重点主要包括人才的分类、招募、培养、管理以及组织文化等方面，致力于为读者提供最新、最有价值的研究成果和实践经验。

2.《人才资源开发》是中文综合类核心期刊，被国内外广泛认可和引用。

3.《人才资源开发》主要包括以下栏目：

（1）论坛：围绕人才资源开发的热点问题和前沿话题进行深入探讨，对相关理论和实践进行剖析和审视。

（2）研究与评论：介绍和分析人才资源开发的最新研究成果和实践经验，为读者提供实用的方法和策略。

（3）案例分析：介绍国内外具有代表性的人才资源开发案例，剖析其优势和不足，为读者提供借鉴和启示。

（4）实践与探索：介绍人才资源开发领域的企业和机构，分享其实践经验和成功之路，为读者提供实用的方法和策略。

（5）书刊推介：介绍与人才资源开发领域相关的经典书籍和研究成果，为读者提供拓展视野和深入研究的机会。

4.《人才资源开发》投稿论文需要注意以下事项：

（1）主题紧扣人才资源开发，充分体现研究的创新性和实用性。

（2）论文结构严谨，逻辑清晰，表达清晰易懂。

（3）要求文章内容准确、条理清晰，以图表、数据和案例等形式支撑论点。

（4）投稿时必须附上作者简介、联系方式、研究领域和发表文章的相关经历等信息。

（5）未经本期刊同意，不得同时向其他刊物投稿。

5.除研究论文外，《人才资源开发》还为读者提供了多种其他内容，包括人才需求调查、学术研讨会、招聘信息等，为读者提供了一个全面了解人才资源开发领域的平台。同时，该杂志期刊还针对读者的需求提供了在线答疑和意见反馈等服务，为读者提供了更好的阅读体验和交流空间。