职称著作，是评定职称的重要依据之一，对于许多从事学术研究的学者来说尤为重要。然而，在学术界普遍存在一种争议，即职称著作到底应该是独著还是合著。这个问题牵涉到学术创新、合作研究和个人荣誉等多个方面，因此需要综合各种因素来进行权衡。

首先，对于职称著作来说，独著和合著都有其独特的优势。独著可以展现作者对研究领域的独立思考和深入理解，这对于展示个人学术能力和创造力非常重要。而合著则代表着学者之间的互相合作和资源共享，能够取得更广泛的研究影响力。因此，不同的作者可以根据自身的研究特点和风格来选择适合自己的方式。

其次，职称著作要独著还是合著还应考虑到学术社群的特点和发展趋势。在当今海量信息和高速交流的时代，合作研究已成为学术界的一种普遍趋势。合著能够使得不同领域的研究者集思广益，相互借鉴和促进，有助于形成跨学科的整体研究。在某些学科领域中，合著甚至成为了评价学者学术水平的一项要求。因此，如果职称著作过于侧重独著，就可能会与学术界的发展趋势背道而驰。

然而，也不能因为合作研究的重要性而忽略了独立思考和学术独创性的价值。独著可以体现出学者在某个特定领域的深入研究和精湛技术，有助于建立个人的学术声誉和学术影响力。独立研究能够培养学者的创新思维和解决问题的能力，对于职称评定的全面性和公正性也具有重要意义。因此，职称著作要独著还是合著，需要平衡合作研究的重要性和个人学术独立性的价值。

最后，对于职称著作的评价应该注重质量而不是数量。无论是独著还是合著，最重要的是内容和质量。一篇优秀的独著能够彻底解决一个重要的学术问题，而一篇合著能够展示出深入的合作研究和学术分工。评价职称著作时应该综合考虑文章的创新性、学术价值、影响力和对学术社群的贡献等因素，而不仅仅局限于著作的形式和作者的数量。

综上所述，职称著作到底应该是独著还是合著，需要根据不同学者的研究特点和学术需求进行选择。职称著作评价应该注重质量而不是数量，强调内容创新和学术影响力。无论是独著还是合著，最终的目标都应该是推动学术研究的发展，为学术界做出积极贡献。