评高级职称时是否需要发表著作这个问题，一直以来都备受争议。一方面，有人认为发表著作是评定高级职称的标准之一，因为著作代表着一个人在相关领域的研究水平和学术贡献；另一方面，也有一些人认为，评级高级职称不仅应该注重学术研究，更应强调实际工作表现。接下来，我将从不同角度对这一问题进行分析。

一方面，支持者认为发表著作是评高级职称的必要条件之一。首先，发表著作代表着一个人所取得的学术成果。在某些领域，学术著作是衡量一个人研究能力和贡献的重要标志，它反映了研究者在相关领域内的深度和广度。其次，著作的发表也是扩大学术影响力的一个途径。通过发表著作，研究者的研究成果能够被更多人了解和引用，进一步推动学术领域的发展。最后，发表著作还能够提升个人的知名度和专业声誉。高级职称通常与对学术领域的突出贡献相关，而发表著作能够为个人树立良好的学术声誉。

另一方面，也有人认为，评高级职称不应仅注重发表著作，更应关注实际工作表现。高级职称的评定应该综合考量一个人的学术研究水平、教育教学质量以及领导管理能力等方面。首先，发表著作并不一定代表研究水平的高低。有些人可能更擅长实践工作而不擅长撰写论文，而有些人可能写论文的能力比实际研究的能力更强。其次，实际工作表现在高级职称评定中显得更加重要。一个人在工作中所取得的成绩、解决了的问题以及为人师表的能力，都能更直接地反映他的能力和贡献。最后，过于强调发表著作可能导致学术腐败现象的产生。有些人为了追求发表而不断进行琐碎的研究，甚至有人靠抄袭、造假等手段来提高发表数量，这严重损害了学术的诚信和品质。

综上所述，评高级职称时是否需要发表著作这一问题没有定论。尽管发表著作能够体现一个人的学术水平和贡献，但评定高级职称应更注重考量实际工作表现和综合能力。评定高级职称时，我们应该根据不同职位的特点和要求，进行全面考量，确保选拔出具备全面素质和实际工作能力的人才。同时，对于发表著作也应加强学术诚信的教育和管理，避免学术腐败的出现，确保学术评价的公正性和科学性。